2025年干部工作研讨交流材料：四抓四促强化干部队伍

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全省组织工作会议强调，要从严从实加强党员队伍建设，努力把基层党组织打造成坚强战斗堡垒，不断巩固党的执政基础和群众根基。*县将以全面从严治党为引领、强化基层党组织建设为主线、狠抓干部作风建设为抓手，着力打造一支忠诚干净担当实干的高素质干部队伍，构建上下贯通、执行有力的严密组织体系。

一、抓凝心铸魂，促能力提升。纵深推进全面从严治党，必须先把思想统一起来，只有精神上不缺“钙”，行动才不会走偏。我将结合巩固深化主题教育成果，坚持大抓党员干部思想素质和能力提升，坚持“请进来”和“走出去”相结合，经常性组织领导干部到先进发达地区考察学习，分批组织村党组织书记到*、*等地跟岗学习，真正做到在思想上补足“钙”、能力上“充好电”、行动上“加好油”，锻造一支思想过硬、本领过硬、作风过硬的高素质干部队伍。

二、抓强基固本，促质量过硬。党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。我将重点做好基层党组织建设的“强基固本”，牢固树立大抓基层的鲜明导向，加大薄弱领域党建工作力度，持续推行抓党建工作“十项制度”，分领域建立可量化、可评估的指标体系，不断提升组织体系建设整体效能。全面抓实基层党组织分类管理，按照“一类党组织创优创特，二三类党组织巩固提升，四类党组织纳入软弱涣散党组织整顿”要求，推动基层党建质量过硬；
开展党员先锋指数评定，实施“十百千万”党员致富带头人培育行动，打造一支平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的党员队伍。全面推进以党建引领乡村治理，围绕“聚力共管、聚智共商、聚资共筹、聚才共赢、聚心共富”五项重点，用好“网格化管理、数字化赋能、暖心化服务”三大抓手，推进政治、自治、法治、德治、智治“五治融合”，构建“共建共治共享共富”的乡村治理新格局。

三、抓鲜明导向，促风清气正。干部选拔任用标准好与坏，是调动干部干事创业积极性的“风向标”。我将持续鲜明“四重”选人用人导向，坚持在干部使用上更加公开透明，以“干部作风建设年”行动为抓手，营造风清气正良好政治生态。实行警示教育前置，分系统、分口子召开干部队伍建设调研暨干部人事纪律警示教育大会，通报有关典型案件，提前讲明选人用人原则、纪律要求及导向，坚决杜绝在干部使用上“说情打招呼”等违反人事纪律的行为。规范民主推荐，将选拔职位、满足条件、范围和职数等情况逐一在一定范围内进行公开，面向各层次干部对拟任人选征求意见，根据干部得票高低，真正将实绩突出、组织认可、群众信服的干部用起来。强化跟踪培养，充分运用实地调研、民主推荐等方式，持续加强对干部使用后备人选的全过程跟踪培养和风险隐患研判排查，从中择优确定人选作为干部提拔和进一步使用的对象，画好干部选拔任用最大同心圆。建立干部选拔任用跟踪回访制度，结合领导班子年度考核及日常调研，对工作不在状态或者进入角色慢的新任科级干部进行提醒谈话，帮助解决思想和行动问题，及时纠偏纠错。

四、抓考核驱动，促干事创业。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。我们将围绕省市考核要求，对照我县乡村振兴示范县创建等中心工作，科学合理设置考核指标。通过考班子与考干部个人、考显绩与考潜绩，平时考核与年终考核、领导评价和群众评议相结合，确保考核结果的真实性、有效性。同时，强化考核结果的运用，将年度综合考核结果与激励先进、绩效分配、干部选拔任用等挂钩，对工作成效差，不担当不适岗的干部进行调岗或免职，真正体现“干多干少不一样，干好干坏不一样”，有效激励干部担当作为。